2012年會(huì)計(jì)職稱考試中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課件基礎(chǔ)班：第29講第二節(jié):股份支付的確認(rèn)和計(jì)量(三)
<【例10－5】以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
20×6年年末，乙公司股東大會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：
一、股票增值權(quán)的授予條件
1.激勵(lì)對(duì)象從20×7年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年。（即等待期3年）
2.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
（1）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布不適當(dāng)人選的；
（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；
（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。
3.在授予日后5年內(nèi)每12個(gè)月執(zhí)行一次增值權(quán)收益，符合可行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)應(yīng)在2×11年12月31日之前行使（失效日）。
二、股票期權(quán)的授予日、授予對(duì)象、授予數(shù)量
1.股票期權(quán)的授予日：20×7年1月1日。（不作賬務(wù)處理）
2.授予對(duì)象 （管理人員）
董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等100人（名單略）
3.授予數(shù)量：共授予激勵(lì)對(duì)象每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。執(zhí)行日前30個(gè)交易日乙公司平均收盤價(jià)（執(zhí)行價(jià)）高于激勵(lì)計(jì)劃公告前30個(gè)交易日平均收盤價(jià)（基準(zhǔn)價(jià)）、每份股票增值權(quán)可獲得每股價(jià)差收益。
乙公司20×7～2×11年的相關(guān)情況如下：
乙公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表10-2所示。
表10-2 （已知條件）
年份公允價(jià)值支付現(xiàn)金20×715 20×816 20×920162×1025202×11 26乙公司預(yù)計(jì)所有公司激勵(lì)對(duì)象都符合授予條件3中的要求
第一年有20名激勵(lì)對(duì)象離開公司，乙公司估計(jì)三年中還將有15名激勵(lì)對(duì)象離開；
第二年又有10名激勵(lì)對(duì)象離開公司，公司估計(jì)還將有10名激勵(lì)對(duì)象離開；
第三年又有15名激勵(lì)對(duì)象離開，第三年未，有30人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。
第四年末，有20人行使了股份增值權(quán)
第五年末，剩余5人也行使了股份增值權(quán)。
1.費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬計(jì)算過程如表10-3所示:
表10-3
年份負(fù)債計(jì)算①支付現(xiàn)金計(jì)算②負(fù)債③支付現(xiàn)金④當(dāng)期費(fèi)用⑤20×7（100－35）×100份×15（公允價(jià)值）×1/3 32 500 32 50020×8（100－20-10-10）×100份×16（公允價(jià)值）×2/3 64 000
