勞動(dòng)法試用期
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。那么勞動(dòng)法試用期規(guī)定有哪些呢？接下來來為大家講解下吧。 勞動(dòng)法試用期規(guī)定有哪些呢？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同>3個(gè)月，無試用期。1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月，試用期最多不得超過1個(gè)月;3年>勞動(dòng)合同>=1年，試用期最多不得超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同>=3年，試用期最多不得超過6個(gè)月。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。關(guān)于勞動(dòng)法試用期_試用期算工齡嗎_試用期需要交社保嗎_試用期被辭退有工資嗎規(guī)定的知識(shí)小編就為您介紹到這兒，希望對(duì)大家有幫助，如果您想了解更多有關(guān)試用期的知識(shí)，來來查詢搜索相關(guān)欄目吧。
