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十四、勞動法和勞動合同法
1、勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有( )。
A、同級人民法院代表
B、工會代表
C、企業方面代表
D、勞動行政部門代表
E、律師
[答案]：BCD
解 析：
2、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過( )個月。
A、3
B、 6
C、9
D、12
[答案]：B
解 析：
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前( )天以書面形式通知勞動者本人。
A、10
B、15
C、 20
D、 30
[答案]：D
解 析：
4、勞動者可以解除勞動合同，但是應當提前( )日，以書面形式通知用人單位。
A、7
B、10
C、20
D、30
[答案]：D
解 析：
5、下列勞動合同條款，屬于必備條款的是( )。
A、福利待遇
B、勞動條件
C、試用期
D、補充保險
[答案]：B
解 析：
6、勞動者發生( )情形時，用人單位無權解除勞動合同。
A、在試用期間內被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
C、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
D、因酒后駕車被行政拘留的
[答案]：D
解 析：
7、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是( )。
A、可以解除的勞動合同
B、即行終止的勞動合同
C、無效勞動合同
D、需要協議解除的勞動合同
[答案]：C
解 析：
8、用人單位不得解除勞動合同的條件之一是( )。
A、職工被依法追究刑事責任的
B、職工在試用期被證明不符合錄用條件的
C、職工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D、職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的
[答案]：D
解 析：
9、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前( )日向工會或者全體職工說明情況等。
A、7
B、10
C、15
D、30
[答案]：D
解 析：
10、小剛未滿十七歲即應聘于某施工單位，下列關于此事說法正確的是( )。
A、小剛未成年，簽訂勞動合同屬無效勞動合同
B、因為是臨時工作，可以不簽勞動合同
C、不得安排小剛從事有毒有害的勞動
D、可以安排小剛從事有毒有害的勞動，但必須保證安全
[答案]：C
解 析：
11、下列關于勞動安全衛生，正確的是( )。
A、新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用
B、用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
C、用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當隨時進行健康檢查
D、從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格
E、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
[答案]：ABDE
解 析：
12、根據《勞動法》規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有( )。
A、勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除
B、勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同
C、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的
D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的
E、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的
[答案]：ADE
解 析：
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