勞動法中怎么規定的事假
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-29
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如果一個員工因為自己有事情處理是可以進行一個請假的，不過如果你想要休息的話，那么單位肯定是要進行一部分的扣工資，是沒有帶薪休假的。不過如果你是公司的重要的人，那么就可以成為一個例外。 員工請事假社保該如何交? 1.事假和社保沒有關系，只要目前在職，沒有與單位解除勞動合同，單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資，有的單位也扣除績效，但是和社保是沒有關系的。如果員工因請事假，而本月沒有工資，其中單位繳單位應繳的，個人繳個人應繳的。如果員工請了整個月的事假，社保中個人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。當然，因為事假是員工個人的事情影響整個工作的進程，因此，企業可以不批準員工事假，但只要企業批準了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業，也支付全部或部分事假工資。2.員工請事假怎么算工資? 除了法定的各類公休節假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批準權在用人單位，用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。3.根據相關法律的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。以上就是有關事假這方面常識的相關介紹，相信通過小編的介紹大家已經對事假有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關事假這方面的常識，不妨繼續關注。
