事假的工資應該怎么發
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-29
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所以在想要請假的時候，一定要了解清楚自己的公司對于事假是怎么看待的。有的公司是不能夠讓員工請假十天以上的，有的公司是不能夠讓員工請其他假的，所以在請假的時候一定要了解清楚。今天就來說一下事假的工資應該怎么發吧。 職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。對于事假工資，企業完全可以不支付。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。以上就是有關事假這方面常識的相關介紹，相信通過小編的介紹大家已經對事假有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關事假這方面的常識，不妨繼續關注。
