底薪和基本工資有哪些區別？差異挺大的
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-26
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雖然底薪和基本工資這兩個詞聽起來的意思是差不多的，但其實從某些方面來說，兩者之間的區別還是挺大的，需要認真區分對待清楚，以免進入誤區中。下面跟小編一起來看下，底薪和基本工資有哪些區別？ 基本工資是報酬的主要部分 基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。底薪不包括加班、保險和津貼 底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。以上就是有關底薪這方面常識的相關介紹，相信通過小編的介紹大家已經對底薪有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關底薪這方面的常識，不妨繼續關注。
