停薪留職社保怎么辦
分類: 職場
常識詞典
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發布 : 11-24
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在職場上，我們常會遇到停薪留職，停薪留職就是指保留勞動關系下，單位企業允許員工離職，并停發工資的勞動法律行為，那么停薪留職社保怎么辦呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。據勞動人事部法規的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職社保怎么辦 如果按正常手續辦理停薪留職，據法律規定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”，期間計算工齡。如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分。停薪留職社保自己交嗎 據法律規定，停薪留職期間，企業是不能停止微員工繳納社保。停薪留職與辭職不同，停薪留職后員工與企業還存在著勞動法關系，所以企業有需要給停薪留職的員工繳納社保。因此停薪留職社保到底怎么辦，其實這應該是你申請停薪留職時，就應該和企業談好的事情，否則企業私自給你斷了的話雖然企業違規，但對你的社保影響也很不好。以上就是停薪留職社保怎么辦的內容介紹，如需了解更多停薪留職等小知識，請繼續關注職場安全常識欄目吧。
