試用期需要交社保嗎
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 04-24
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試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。那么試用期需要交社保嗎？接下來來為大家講解下吧。 按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權呢?您可以到所在區縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。以上就是小編整理的關于試用期需要交社保嗎的知識，希望可以對感興趣的您有幫助，關于試用期等這方面的常識正在更新當中，如果您有興趣，可以持續關注哦。
