員工無故曠工用人單位是否可以停交社保
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 04-24
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現如今，我們在工作崗位上有事需要請假，批準之后才能休假，而如果沒有請假，無故曠工就會造成對單位有一定的經濟損失，那么員工無故曠工用人單位是否可以停交社保？接下來來為大家講解下吧。 員工無故曠工，是屬于違反用人單位勞動紀律的行為，單位如果不繳納社保是屬于違法行為，這兩者不能劃等號，也沒有必然的聯系。第一，關于員工曠工的處罰。很多用人單位在員工入職時，都要對新員工進行培訓，其中公司考勤制度、員工手冊等是最重要的培訓內容。多數單位都規定，員工曠工一天就要扣罰當日的工資，曠工十五天以上就屬于自動離職。由于員工曠工期間沒有工資，曠工時間比較短的，除了扣發工資外，屬于用人單位當月應繳納的社保還是必須要繳納，其個人代扣部分還是要從員工應發的工資中扣除。但是如果曠工達到了15日以上，就屬于自動離職行為。自動離職就標志著員工和用單位沒有了勞動關系，用人單位可以停繳社保。第二，自動離職的員工，用人單位應當停繳社保。對于曠工時間超過半個月的員工，在實際操作中，用人單位人力資源部門一般都是采取先和曠工員工本人或是家屬聯系溝通，了解曠工的原因；對于聯系不上的，一般都要在公司內外公告一周以上，如果一周以上曠工員工還是聯系不上，那就只能作為自動離職處理。用人單位作自動離職處理的員工，當月已經沒有工資。自動離職時間從曠工的第一天開始計算，一個月內曠工員工如果不返回用人單位辦理離職手續，用人單位在辦理當月社保繳納增減表時，曠工員工就會計算到減少社保繳納名單，當月的社保也就沒有辦法繳納。但是這個不影響員工今后社保關系的續交，也不影響社保關系的轉移?？傊?，對于曠工員工用人單位是否可以停繳社保，需要根據員工曠工的情節來考慮，如果時間比較短，只是屬于一般違反勞動紀律的行為，可以扣罰工資，但停繳社保不是用人單位的處罰手段；如果曠工員工達到自動離職的條件，按自動離職來處理，那就意味著雙方勞動關系的終結，從自離職之日起，用人單位可以停繳社保。以上就是有關員工無故曠工用人單位是否可以停交社保的常識介紹，希望可以對你有幫助，如果你還想知道更多關于無故曠工這方面的常識，請到來搜索吧。
