分類: 職場 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 11-24

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在現實生活中勞動者有正式和非正式兩種類型，非正式員工經過一段時間會轉正的，而轉正往往會涉及到試用期的規定，那么試用期算工齡嗎？接下來來為大家講解下吧。 試用期包含在勞動合同期限內，所以算工齡。這么說有什么依據呢？依據：《中華人民共和國勞動合同法》【第十九條】規定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！镜诙畻l】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。關于試用期算工齡嗎的知識小編就為您介紹到這兒，希望對大家有幫助，如果您想了解更多有關試用期的知識，來來查詢搜索相關欄目吧。

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