法定節假日三倍工資
分類: 職場
常識詞典
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發布 : 11-24
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在我國，法定假日還是比較多的。然而令人煩惱的是，用人單位卻經常讓員工在節假日期間加班，一般這種情況下是需要付三倍工資的，那么法定節假日三倍工資怎么計算？接下來來為大家講解下吧。 法定節假日工資計算方式 法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。法定假日三倍工資的都是哪幾天 法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。以上就是有關法定節假日三倍工資怎么計算的常識介紹，希望可以對你有幫助，如果你還想知道更多關于法定節假日這方面的常識，請到來搜索吧。
