保胎假工資怎么算
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 11-24
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職場打拼的媽媽們，從懷孕前、懷孕時到寶寶出世后，都要經(jīng)歷一系列繁瑣的手續(xù)和流程。其中就包括保胎假工資，那么保胎假工資怎么算呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。總的來說，法律沒有對保胎期間工資做具體規(guī)定。一般按照：《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。對于病假期間的工資勞動法規(guī)定比較粗略：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同 或 集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”這條法律的意思是：病假工資按照合同或者工會合同執(zhí)行，但是合同約定數(shù)字不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。任何情況下不得低于這最低標(biāo)準(zhǔn)。對于沒有合同約定的情況：大的法律沒有明確，因此只能按照司法解釋或者實施先例處理。因此，對于目前在合同中沒有約定的情況，大家可以去借鑒勞動總局的復(fù)函和上海的做法，里面有可參考的條例。比如勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。如果媽媽們與勞動單位均為約定勞動合同、集體合同，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。一般來說，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。以上就是保胎假工資怎么算的內(nèi)容介紹，如需了解更多保胎假等小知識，請繼續(xù)關(guān)注職場安全常識欄目吧。
