三胎產假會有工資嗎？
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 04-05
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國家對三胎政策已經放開，有一些想生育三胎的女性朋友都在躍躍欲試，但是生育三胎就意味著休假，休假就意味著沒有工資，所以這也是很多女性朋友比較糾結的問題，那么就三胎產假會有工資嗎？ 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。如果是一般剖腹產，則在98天的基礎上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產，則在98天的基礎上加30天。2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產假工資高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。產假是職工在生育前和生育后的休假待遇。所以女性職工在休產假的時候，用人單位不得降低其工資辭退或者以其他形式解除勞動關系，尤其是三胎，國家已經鼓勵生育三胎，只要合法的生育就會有工資的。
