白領對于職場冷暴力的辦法
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 04-15
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冷暴力是暴力的一種，雖然它不會像傳統暴力一樣對人的身體上造成傷害，但也是會通過冷漠、輕視、漠不關心等和傷害到人的心靈，所以也是一種很不可取的暴力。在職場中，白領很容易受到職場冷暴力，那么有什么辦法呢？ 1、懂也要裝不懂 專家解惑：上司對于下屬工作的不滿意是出于公司整體利益出發，這個出發點沒有任何問題，只是方法選擇錯了。上司不能不允許下屬犯錯，只是犯錯的次數和程度要有一個底線，而在員工做出成績時上司一定要鼓勵員工，從欣賞員工的角度出發，將其優點最大化，而不是一味地挑錯。員工在犯錯后可以在適當的時間單獨找他談，問清失敗的原因并給出建議和方法，這樣員工才會對公司有歸屬感，更愿意傾盡全力為公司爭取利益。員工遇到批評時也不要與上司產生對立心理，多做自我反省，也可以主動與領導溝通，說出自己的困惑，尋求幫助，這樣能避免消極心理的產生。2、主動與上司溝通，換位思考 專家解惑：在職場上，其實每個人的潛意識都是希望得到領導的重視與欣賞，只是不幸的是，被領導重視的總是只有那么一兩個，因此，嫉妒心理就會在其他人中滋長，而這些同樣不被重視的人，就開始形成小團體，主動孤立受寵的人。此時被動方最不能做的就是任由事態的發展，這樣下去，即使你工作出色，領導也會認為你沒有合作精神，所以，一定要先接受被孤立這一事實，然后主動出擊，并且有足夠的耐性，在其他同事工作需要幫助時，保持低姿態，伸出援手。主動方則要明白即使你孤立對方也沒有任何好處，還不如增強自身能力，像優秀的同事學習，這樣才是工作應有的積極心態。以上就是白領在遭受冷暴力之后的解決辦法，總體來說就是要加強自身的能力，不讓別人小瞧自己。同事和上司看到了自己的能力，自然不敢對你冷眼相看，冷暴力自然也就消除了。
