女性職場就業選擇如何？
分類: 職場
常識詞典
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發布 : 04-05
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相較于男性，女性職場優勢是比較低的，所以大家在選擇工作的時候，一定要挑選對于女性歧視比較低的工作，這樣可以大大提升工作的升遷，可能對于后續發展也有著不錯的幫助。 女性職場就業選擇如何 在女性求職階段，可以選擇的范圍較少。一方面是因為女性在求學階段，社會、家庭鼓勵女性學習偏文職或服務類的專業。另一方面，越來越多女性進入到土木工程、軟件編程、航空航天等男性化專業，但在就業時，卻會被性別限制住。社會鼓勵女性的從事與傳統的性別分工有明顯的關聯。女性在家庭中是孩子的教育者、是家庭成員健康的照料者、是家庭經濟收支的計算者。因此有許多女性從事著教師、護士、會計師等職業。從《中國教育統計年鑒》來看，2009年至2015年，學前教育女教師的比例始終高達90%以上。《中國衛生統計年鑒》數據顯示，2002至2017年，國家注冊護士中女性比率一直在97%以上。今年，程序員客棧發布《2018年中國程序員薪資生存現狀調查報告》顯示中國男女程序員的比例近12:1。許多學編程專業的女性，在求職時因性別而被拒絕。我們可以發現，不論是求學，還是求職，女性的選擇仍然囿于傳統的性別規范。我國少見鼓勵女性從事多元化職業的政策或企業計劃。但全球范圍內，已經有許多國家和企業做出嘗試。例如，2015年10月，英國的易捷航空啟動了艾米·約翰遜計劃（AMY JOHNSON INITIATIVE），旨在改善航空業的性別刻板印象，目標之一是2020年招募的新入學學員飛行員中有20％是女性。女性職場面試被問婚戀犯法嗎 陳繁（化名）剛從大學畢業，專業是工程師。面試過程中，面試官問她是否有男朋友。當了解到陳繁和男朋友同專業后，面試官提出將其男朋友的簡歷發至公司郵箱，并要求其男朋友前往面試。陳繁拒絕了此要求。隔天，面試官電話告知陳繁是最適合的人選，讓她下周復試，但前提是她男朋友一同前往面試。面試官聲稱希望員工能夠穩定發展。陳繁再次表示男朋友不會前往應聘。陳繁因此失去了復試的機會。面試時，被問及婚戀、生育狀況的求職者往往是女性。杭州的張女士面試時，公司詢問她是否未婚，并稱該職位只招收未婚者。在知乎，有不少網友分享了自己在面試時，被問是否結婚、是否有男朋友、打算什么時候生育的經歷。有一些面試官甚至要求求職者作出“兩年內不結婚”、“三年內不生孩子”的保證。這些要求顯然是用人單位提高了女性求職者的錄用標準，侵犯了女性的工作權和生育權。但仍有許多用人單位違反此規定。《婦女權益保障法》：第二十三條 “各單位在錄用女職工時……勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”。關于女性職場面臨的歧視問題，其實中國是有婦女權益保障法的，如果大家遇到用人單位侵犯了我們的生育權或者是婚姻權，那也可以及時向有關部門提出舉報，或者去仲裁機構仲裁。
