女性職場什么壓力比較大？中層女領導多嗎？
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 04-05
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正是因為女性比較容易在職場中受到歧視，所以女性的職場壓力會比較大，那還有什么其他原因導致女性職場壓力比較大嗎？在一個企業中層的女領導多還是高層的女領導多呢？想必大家比較好奇吧。 中層女領導占比提升 根據智聯招聘春節后活躍用戶畫像數據，女性職場人本科以上學歷的占比已經達到55.9%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。更高的知識水平也為女性帶來了更多自信，對于女性來說，領導力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。據調研顯示，77.7%的女性受訪者認為女性能夠勝任公司高層。在不同級別的管理者中，中層女性領導占比已開始反超男性，這也反映出過去一年女性通過自身實力證明價值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經不再懸殊。此外，不同級別的技術人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。調研顯示，職場人普遍認為企業性別多元具有多重好處，主要體現在人才吸引力和忠誠度、工作體驗文化、企業文化、創新能力等各方面。值得一提的是，更多職場女性認為性別多元化將促進企業的創新能力、領導力和商業影響力。女性職場遭遇職場和育兒雙重壓力 2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光讓世界公共衛生事業受到沖擊，對于職場女性的影響也十分巨大。智聯招聘調研顯示，59.1%的女性受訪者表示疫情讓女性職場處境更艱難，45.1%認為疫情為女性增加了育兒負擔，均遠高于男性受訪者的認知程度。與此同時，男女職場人遭遇的不公平待遇呈現差異化。對于女性來講，“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”現象最為普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性職場人二倍還多。此外，29.6%的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制，18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業發展，7.7%的女性曾遭遇職場性騷擾，在婚育階段被調崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。選擇以上選項的男性均低于女性，女性在職場中受到明顯的“性別限制”。女性在職場中確實會受到性別限制與歧視，因為大多數人認為男人更能勝任領導層的工作，其實不是這樣的，單純的依靠性別來區分人，本來就是一種錯誤的選擇，希望公司企業多留心！
