女性職場現狀如何？中國職場女性勤奮嗎？
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 04-05
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現在國家有很多權威機構，對于女性職場狀況進行了一些調查，中國女人的職場狀況到底是如何的呢？情況怎樣以及中國女性在世界職場之中到底算不算勤奮的呢？世界人是如何評價中國至少女性的呢？ 女性職場現狀調查 根據《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示，當前女性的整體收入依然低于男性，只有5%的女性在公司中擔任高管，而男性擔任高管的比例是9%；58%的女性在面試過程中被問及婚姻及婚育狀況；27%的女性在求職過程中遭遇了不同程度的性別歧視。女性在認知中的固有任務讓她們擁有更少的工作機會、晉升機會以及薪酬。多數人認為女性的天職就是生育，相比較男性，女性更勝于在家庭中承擔更多的責任。在國家統計局《2018年全國時間利用調查公報》顯示，女性干家務活的時間是男性干家務活時間的近三倍。對于那些有孩子的家庭，情況更是可想而知了。女性在職場中往往被認為是擔任輔佐者的角色，在公司重大決策上，女性可能缺乏一定的全局觀；女性身上的特性往往與男性不同，在職場上可能缺乏自信。這些偏見讓女性在職場中往往得不到高層管理的職位。盡管如此，但這并未阻擋住中國女性自我實現的動力。《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示，在職場中，大多數女性不愿意因為婚育而失去工作，失去自我實現的機會，她們往往更傾向于生育于事業兼顧。但是，往往在職場中，某些老板因下屬女員工懷孕就以各種原因開除女員工的例子不計其數。中國職場女性是全球最勤奮的 在美國國家統計局發布的一組數據中顯示，中國勞動總量與勞動參與率均為世界第一。其中，中國女性的勞動參與率約占70%，世界第一；然而，世界經濟論壇發布的《全球性別差距2017》中，中國的女性在144個國家女性中排名100，這個排名是令人難以置信的。由此可見，中國女性生活在強烈的傳統觀念中，但是她們依舊付出淚水與汗水，她們的努力是常人的數倍。但是，事情也不是沒有轉機的，大量的研究數據已經表明，女性進入公司高層管理團隊之后，可以為公司帶來很多的實實在在的價值。女性領導者在高管團隊中占比較大的公司，在股市的表現也會更好。這種正向的關系也愈發明顯。雖然女性往往比較勤奮，特別是中國女性更是勤奮中的代表，但是有很多企業并不愿意信任女性，他們更愿意雇傭男性認為男性更有能力，希望現在企業可以改變固有印象，給予女人一些機會。
