五險一金的必要性主要是什么？
分類: 職場
常識詞典
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發布 : 04-15
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五險一金對于職工來說是很重要的一個存在，它可以在個人失業、養老、醫療、生育等各方面出現問題的時候進行一些補償。五險一金主要是指養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險以及住房公積金。那么，五險一金的必要性是什么？ 五險一金的作用 對職工而言社會保險現在通常說的是“五險一金”，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。 “住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。“五險”方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。養老保險：繳夠一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休）時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。失業保險：單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。在領救助金期限內，若個人養老保險賬戶有變動，則失業保險立即停止發放。醫療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月；個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。工傷保險：在工作的過程中或者上下班的過程中發生的意外傷害的費用報銷。 生育保險：比例為0。8%或3%，全為單位負擔。繳費滿一年以上的在職職工方可享受。男可以報銷節育手術的費用或輸精管復通手術的費用，女可以報銷懷孕期間的檢查費用以及生育時的手術費用和支付哺乳期的補助費用。從以上信息中我們可以了解到五險一金都是按照職工工資，進行單位和個人承擔比例劃分，這些費用的繳納可以保障自己在相應領域出現問題的時候，得到補償。
