底薪是什么意思？你真的了解清楚嗎
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-29
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相信大家都知道每個月的工資主要是分為底薪、基本工資、獎金等，雖然看上去很容易理解的，但每個所代表的含義都不同，需要提前了解清楚。下面跟小編一起來看下，底薪是什么意思？ 工資底薪是指從業人員的基本工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎么樣，都會有這些基本工資。如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等于底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。基本工資是包括了津貼加班費等的工資，底薪是正班時間的工資，即一天八小時，每星期五天，每個月二十一點七五天的最低工資。在勞動法體系里，并沒有底薪這個概念，底薪屬于民間說法，一般情況下，底薪就是指基本工資，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規規定，勞動者在法定工作時間內提供勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。在企業薪酬體系中，薪酬結構往往由多個部分組成，比如，基本工資、崗位等級工資、職務職位等級工資、工齡工資、學歷工資、專業證書工資等，另外還有年終獎、全勤獎、績效工資等各種浮動工資及免費吃住、年度旅游、五險一金等各類福利薪酬。今天小編對底薪進行了簡單的介紹，如果還想了解底薪相關方面的內容，還請繼續關注我們的網站，希望今天的內容能對您能有所幫助。
