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員工培訓(xùn)管理制度

員工培訓(xùn)作為人力資源管理的一個環(huán)節(jié),在組織中的作用愈發(fā)重要.通過培訓(xùn),可以改進,提升員工的工作能力,從而促進組織持續(xù),穩(wěn)定,健康地發(fā)展.公司十分重視員工培訓(xùn),將其作為人力資本投資.本規(guī)定為規(guī)范公司員工培訓(xùn)管理而制定.
一,培訓(xùn)形式
一,內(nèi)部培訓(xùn)
公司人事處每學(xué)期開學(xué)之初或每期新員工入職之后組織對新入職員工進行崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)公司發(fā)展歷史,規(guī)章制度,了解白云文化.根據(jù)員工培訓(xùn)需求,人事處利用現(xiàn)有的教學(xué)資源定期舉辦校內(nèi)行政干部管理培訓(xùn),各系利用自身教學(xué)資源為公司的員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn).
二,外協(xié)培訓(xùn)
公司人事處在調(diào)查培訓(xùn)需求基礎(chǔ)上,有針對性地聘請外部專家,學(xué)者,高級管理人員,高級技師來公司舉辦專題講座,培訓(xùn)班.
為提升全院員工的學(xué)歷層次,公司鼓勵員工在職進修.公司不定期與省內(nèi)外著名高校合作舉辦研究生課程進修班或其它形式進修班.員工還可報讀本市其他學(xué)校的研究生課程進修班或在職攻讀碩士及以上學(xué)位.
三,外派培訓(xùn)
為提升員工工作能力,不斷更新知識,公司每年選派員工參加其他單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)進修.各部門根據(jù)工作需要選派員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)進修的,須憑經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的進修培訓(xùn)計劃(文件)到人事處領(lǐng)取《員工培訓(xùn)項目審批表》,并按有關(guān)規(guī)定程序辦理審批等手續(xù).
二,參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的待遇
1,在校服務(wù)滿1年以上的員工,工作表現(xiàn)良好,認同白云文化,愿在公司長期工作,經(jīng)參加國家組織統(tǒng)一考試,獲得在職攻讀碩士及以上學(xué)位入學(xué)資格,愿意與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議,憑《錄取通知書》,"教育收費統(tǒng)一收據(jù)"和本人親筆書寫的"申請報告",經(jīng)公司各級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后,其當(dāng)年學(xué)費在15000元以內(nèi)(超出15000元者按15000元計),公司每學(xué)年末可報銷當(dāng)年學(xué)費的30%,取得學(xué)位為公司服務(wù)三年后可報銷余額的學(xué)費.學(xué)習(xí)期間如需占用工作時間,可按公假處理.獲得學(xué)位的員工,工薪待遇按同等學(xué)歷研究生對待;如未獲得學(xué)位只獲得結(jié)業(yè)證書的員工,可參照研究生班(或雙學(xué)士)畢業(yè)給予工薪待遇.
2,批準公費公假參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工,在學(xué)習(xí)期間其待遇按公出處理,培訓(xùn)費用按所批的標準由公司支付;僅批準公假的員工,在學(xué)習(xí)期間其待遇按公出處理;僅批準公費的員工,其培訓(xùn)費用(不含學(xué)習(xí)期間的工資,獎金)由公司支付.
3,關(guān)于培訓(xùn)費的支取或報銷:經(jīng)公司批準公假,公費或公費公假參加培訓(xùn)的員工,應(yīng)持已辦理審批的書面申請到人事處辦理登記手續(xù).符合簽訂服務(wù)期協(xié)議的,按本規(guī)定有關(guān)條款簽訂服務(wù)期協(xié)議,由人事處負責(zé)人核對并簽署后,方可到財務(wù)處辦理培訓(xùn)費支取或報銷.未經(jīng)人事處負責(zé)人確認,財務(wù)處將不予辦理支取或報銷手續(xù).
三,服務(wù)協(xié)議與服務(wù)期限
經(jīng)公司批準用公假,公費或公費公假參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),達到簽訂服務(wù)期協(xié)議標準的均應(yīng)與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議.服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算,服務(wù)年限的標準略:
四,違約處理及違約金
在雙方確認的服務(wù)期內(nèi),員工因個人原因辭職或因違紀被辭退的,需作出以下賠償:
1.培訓(xùn)費用:培訓(xùn)費用退還額=培訓(xùn)費用總額/服務(wù)期總月數(shù)×未能履行服務(wù)期月數(shù)
2. 違約金:人民幣壹仟圓整
本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人事處。

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