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工廠員工管理制度

　　車間員工工作紀律
　　1. 車間員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
　　2. 車間員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
　　3. 車間員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
　　4. 車間員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。
　　5. 車間員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。
　　車間員工考勤和請假制度
　　1. 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
　　2. 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
　　3. 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
　　4. 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。
　　5. 車間員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。
　　6. 車間員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。
　　7. 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
　　車間員工獎懲制度
　　本廠對全體車間員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的車間員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
　　對于有下列十個方面的有功車間員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
　　1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
　　2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
　　3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；
　　4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；
　　5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
　　6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
　　7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
　　8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
　　9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；
　　10、其他應當給予獎勵的。
　　一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。
　　對犯有過失行為的車間員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于車間員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。
　　對犯有以下過失行為的車間員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
　　1、以犯有以下過失行為的車間員工，每發(fā)現一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；
　　穿拖鞋或赤膊上班的；
　　工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
　　在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
　　亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；
　　攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的
　　未經批準擅自留宿外來人員的；
　　在車間員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；
　　有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。
　　2、對犯有以下過失行為的車間員工，每發(fā)現一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；
　　曠工半天的： 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；
　　非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
　　非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
　　在本廠范圍內干私活的；
　　上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；
　　多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；
　　在車間員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
　　門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。
　　3、對犯有以下過失行為的車間員工，處予50-200元的罰款；
　?。?）曠工一天的；
　?。?）謊報虛報考勤的；
　?。?）在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；
　?。?）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；
　?。?）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
　?。?）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
　　（7）有賭博或打架斗毆行為的；
　?。?）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
　?。?）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
　　（10）發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
　　（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；
　?。?2）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；
　　對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
　　對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的車間員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
　　2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
　　3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
　　4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
　　5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或車間員工生命蒙受嚴重損失的；
　　6、無故曠工，經教育不改的；
　　7、經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；
　　8、有意損害公共財物的；
　　9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
　　10、觸犯國家刑事法律的；
　　11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
　　12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；
　　13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

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