分類: 勞動權益 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 11-08

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就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。

就業協議的作用

保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。 當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。 保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。

不簽就業協議書對工作的影響

就業協議書是學校派遣畢業生的依據：畢業生如果沒有簽署就業協議書，而只是與用人單位簽定勞動合同，那么畢業生的檔案戶口等人事關系都無法直接從學校轉到用人單位，轉正定位、工齡計算、社會等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理。 畢業生持就業報到證到用人單位報到后即具備干部身份，否則屬于社會人員流動，不具備干部身份。 畢業生如果沒有簽署協議，在工作過程中，老板可以隨時通知不要你了。而且對你自己來說，老板沒簽協議，你就可以隨時毀約而不負任何法律責任，再簽別的公司。 補充就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容： 畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到； 用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案； 學校要按照規定程序派遣畢業生。 按照我們國家目前管理規定，畢業生簽署就業協議書后，會發放“就業報到證”正式派遣。 就業協議不同于勞動合同，就業協議有效期只能在同公司簽訂勞動合同(或同等法律效率的文件)之前對雙方都有法律的約束。正式報道后，就業協議的法律效率已經不具備。

簽訂就業協議的程序

畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。 用人單位上級主管部門批準蓋章。 用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業工作部門。 學校同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位。

提示學校方面，催就業協議書主要是算就業率，對你來講，如果沒有就業協議書，你的戶口（大學生在校臨時戶口）要打回原籍。 就業協議可簽可不簽，在沒有找到好的工作前，最好就不要簽，就業協議書是你找到了合適的公司，把就業協議書蓋上公司的章交給學校，學校就會根據協議書上的地址，把檔案寄到公司。 相關視頻酷六視頻：就業協議只約束學生管不了用人單位

參考鏈接中國人名大學法學院：如果只與用人單位簽定勞動合同，而不簽就業協議書，會有什么影響 搜狐博客：就業協議書有什么用，不簽會有什么影響 應屆畢業生求職網：就業協議的相關問題

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