事假有什么規定
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-29
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事假的原因其實有很多的，比如說自己最好的朋友結婚，自己的家人生病，自己生病等等。這些都是我們要請假的理由，但是并不是每一次都可以成功的請假。尤其是遇到自己好朋友結婚的時候，更加難請假了。 根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。事假的請假制度一般由單位制定，在勞動法中對于請事假沒有明確規定。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。二.日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：三，制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月事假工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。以上就是有關事假這方面常識的相關介紹，相信通過小編的介紹大家已經對事假有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關事假這方面的常識，不妨繼續關注。
