996到底是什么梗
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 04-05
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對于上班族來說，只要說起996相信都應該挺熟悉的，并且跟大家聊天的過程中，都會直接說自己的工作制度是屬于996的。雖然它是屬于很常見的一個網絡用語，但并不是很了解996到底是屬于什么梗，也不清楚它所呈現出來的含義是什么? 996的意思一開始指的是996工作制，現在因為網上的一系列討論也已經成為一種現象，所謂的996工作制時間是：早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天，所以稱為“996”，一般中午或者下午有一個小時的休息時間，差不多一天的工作時間在10個小時以上。8小時工作制是目前公認的比較合理的工作制度，那996工作制出處是哪里？58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制，不能請假，并且沒有任何補貼和加班費。據網絡媒體消息，很多人認為，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動辭職，從而節省數額不菲的賠償金那哪些工作實行996工作制呢？換句話說，明目張膽將加班當作日常工作的企業有哪些呢？華為加班第一，當之無愧。以華為加班的著名段子為例：華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹后，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家盡量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月后，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！排在第二的是騰訊，是一家互聯網公司。只不過雖然倡導不加班文化，但是公司所有關于員工福利的制度都為加班創造條件。可見996工作制就是互聯網企業上班模式的代名詞。根據了解，現在很多的公司都不會要求工作人員，按照996的規定去安排員工的工作。最主要還是提倡各個部分，努力提高自身的管理能力，以及工作效率，然后再去合理安排好自身的工作，不是使用996強行來規定各個員工。
