職工怎么繳納失業險？
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-29
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職工在單位可以進行社保的繳納，當然針對的是有社保的單位，具體的繳納費用以及標準，可以參考下面的了解一下，下面就給大家分享下職工失業險的繳納標準和相關法律條例規定。 《失業保險條例》第六條規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。其中單位的繳費基數為該單位一個月或者一年的工資總額，工資總額是指一個單位一個月或者一年發放給全體職工的所有工資。職工個人的繳費基數為本人一個月或者一年的工資。工資是指單位按期付給勞動者的貨幣，是為補償勞動者所消耗的體力或者腦力勞動而發給他們的勞動報酬。職工個人的工資一般以月計算，一般包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資和獎金，各種補貼和福利不計入職工個人的工資當中。職工個人繳納的失業保險費，由城鎮企業事業單位按月代扣職工個人工資的1%。然后，把代扣的失業保險費和單位本身繳納的2%的失業保險費一起存入勞動保障部門的社會保障基金專戶。《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費，也不享受失業保險金。考慮到企業繳費基數中包括農民合同制工人工資的部分，且工資總額不宜分割；對在企業工作時間較長的農民合同制工人，可采取對工作滿一定期限后解除勞動合同的，發放一次性補貼的辦法，給予一定的補助，具體標準由省級人民政府確定。根據失業保險條例中的規定可以看出，企業事業單位應該按照相關規定給遠東繳納失業保險費用，一般職工個人繳納的失業險費，是由單位代扣工資的百分之一左右，然后和單位的統一存入社保基金賬戶。
