如何落實育兒假？
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-29
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此前有消息稱，我們國家的育兒假是10天，但是每個地方對育兒假的落實力度存在差異，有不少業內的人士覺得，育兒假的落實需要進行推進，激勵，不然很難實施，那么怎么落實呢? 《父母育兒假：發達國家的實踐及對中國的啟示》中提到，對于育兒假的成本分擔，在OECD（指經合組織）國家中，28個國家全部或部分來自于社會保障或者公共基金，有6個國家雇主需要額外承擔一部分，有4個國家由雇主承擔全部。用于支付育兒假期間保障的公共基金，較常見的做法是政府、雇主和雇員都有所貢獻。可以擴大生育保險的范圍，落實生育津貼待遇，保障男性和女性在產假、陪產假和育兒假期間，收入水平基本穩定。生育保險的范圍擴大至育兒假，育兒假期間的經濟保障由企業和個人共同繳付的共同基金來承擔，政府予以補貼。不能簡單發文要求企業做什么，而是要創造條件，推進有關政策落實。比如，要減輕企業的稅收、給予企業一定的補貼等等。關于減輕企業稅收和給予補助，持有這類觀點的人不在少數。比如，北京奧肯律師事務所執行主任李傳文在接受新華視點采訪時就談到：“對于執行育兒假政策的用人單位，既可以進行榮譽表彰，也可以通過給予稅費減免等方式進行激勵。”生育孩子是為國家和社會培養未來的勞動力和納稅人，國家財政部門需分擔一部分生育成本。可通過減免稅收、直接給予財政補貼等方式，補償企業因育兒假增加的雇傭成本，使享受補貼的企業有意愿積極落實育兒假。不少地區開展“和諧勞動關系企業”評選，主要考核因素包括合同簽訂、勞動保障、工會建立、休假制度落實等。基層干部建議，可在此基礎上，將育兒假作為一項重要考評指標，對政策執行較好的企業予以宣傳表彰。有些論文中提到，育兒假的成本分擔很重要，建議可以擴大生育保險范圍，政府加大力度給予補貼，盡量給企業創造條件，來推進育兒假等的一些政策，還可以通過減稅、財政補貼等的方法，來推進。
