工傷鑒定的程序有哪些
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-29
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工作里要是一不小心發生事故，工人本身不便抽空處理工傷賠款問題時，可以請身邊人處理。工作中受傷，作為工人的監管者是要負起一定責任的。想要獲得工傷賠款就一定要有工傷認定。 一、工傷鑒定的前提是先要有工傷認定。 因工受傷想要得到工傷待遇或賠償第一步要申請工傷認定，確定所受傷害是否屬于工傷的定性。只有勞動行政部門定性為工傷，在病情穩定、停工留薪期滿后才可以進行工傷鑒定，按照監督結論的的標準享受工傷保險待遇或進行賠償。二、工傷認定需要提交的材料 1、工傷認定的申請書。2、與所在公司勞動合同或存在勞動關系的相關證明材料。3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。4、工傷事故發生的時間、地點、原因以及員工傷害程度等基本情況說明。工傷鑒定這些規定，一個做錯都會讓你很慘，學會才不會吃虧三、工傷認定的程序與期限 在事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，如果遇到特殊情況，經申報同意的，申請時限可以適當延長。四、申請勞動能力鑒定需要的材料 1、勞動行政部門《工傷認定決定書》原件和復印件;2、醫院的工傷診斷、記載的有關負傷職工的病情、治療情況等資料復印件；五、申請勞動能力鑒定的時間對于鑒定具體時間并沒有明確的法律限定，要根據具體的傷情，治療終結的時間來確定。工作可以為工人帶來薪水，但工人絕對不能忘記的是除了工資外職工也能獲得其他隱性的利益，其中就類似于五險一金，這是每個管理者都應為職工做的，也是每個工人自己應有的權利。
