申請工傷險需要滿足哪些條件，這幾點很重要
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-25
閱讀 :278
提起工傷險都不會陌生，如果想要申請工傷險，必須要滿足對應的要求。如果有出現欺騙或者編造的手段去申請工傷險，就會受到一定的懲罰，情況嚴重還會被判刑。下面跟小編一起來看看，工傷險需要滿足哪些條件？ 勞動者與用工單位簽訂的勞動合同能夠直接證明存在勞動關系，現實生活中存在未簽訂勞動合同情況，以下情形可認定存在勞動關系：1、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;2、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。認定為工傷 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;5、患職業病的;6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;以上就是有關工傷險這方面常識的相關介紹，相信通過小編的介紹大家已經對工傷險有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關工傷險這方面的常識，不妨繼續關注。
