年終獎如何計算？主要有這幾種計算方式
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-25
閱讀 :248
對于正規的公司來說，一般到了年底的時候都會給員工發布年終獎的，并且大部分都是一月份發給員工。對于員工來說，如果可以多獲得年終獎肯定是很開心的事情，下面跟小編一起來看下，年終獎如何計算？ 1、紅包 由老板給員工發放不確定數目的紅包，這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。2、績效考核 根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。3、年底雙薪 所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。今天小編對年終獎進行了簡單的介紹，如果還想了解年終獎相關方面的內容，還請繼續關注我們的網站，希望今天的內容能對您能有所幫助。
