分類: 知識 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 04-05

閱讀 :241

公司領導該不該限制員工發(fā)微博時的言論？今天聽到的言論：“微博不但代表你自己，也代表公司形象。”大家怎么看？是領導管太多還是我們真的需要時刻提醒自己的言論應該又紅又專？3 個答案

答案 1：

言論自由，但不能說負面。

答案 2：

首先讓我們剖析一下這個問題的根源。微博言論屬于職工言論的一個門類。領導限制員工言論的原因，個人認為，主要有一下幾點：1.防止因為某些情緒不積極的員工的言論影響整個員工團隊的氛圍。2.防止別有用心的人蠱惑其他員工造成公司利益重大傷害。3.某些領導個人不喜歡聽逆耳的言論。針對以上三點，我們來分析一下：1.團隊的氛圍確實是十分重要的，但是保持一個良好的團隊氛圍的目的就是使每個員工提高工作效率，起到1+1 > 2的效果，同時保證整個人員的穩(wěn)定和公司的穩(wěn)定。因此，我們應該做的是積極了解、疏導員工的-情緒，解決員工遇到的問題，只有這樣才能保證整個團隊良好的氛圍。如果我們一味的壓制員工言論，只會起到高壓鍋的效果，越壓問題越大，小問題演化成了大問題。同時，領導者還可以透過職工的言論了解到第一手資料，發(fā)現公司存在的問題，化解矛盾。2.每一個公司最怕的就是這類員工，而這類員工一般隱藏的較深，領導者恰恰需要通過言論才能確定他們的身份，從而根據公司規(guī)章制度進行處理。3.無語。綜上，我們不能因為要解決表面問題而采取非長期的手段，員工的言論是公司管理的重要資料，而且言論自由也是職工享有的權利，我們應該利用它，而不是限制它，否則終將鑄成無可挽回的大錯。

答案 3：

我認為：我可以堅決不發(fā)和公司利益有沖突的言論，但除此之外，你無權干涉我其他任何方面的言論自由，如果一定要干涉，我會考慮封微博。

下一篇:尤文圖斯本賽季的前景如何？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:如何能提高自我管理能力？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】