分類: 知識 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 08-25

閱讀 :418

以搜索功能為例，51job和智聯招聘，誰的產品做的更好用？4 個答案

答案 1：

個人認為，無論是職位搜索還是簡歷搜索，51job的產品都比智聯招聘要好用。以職位搜索為例，以兩家網站的-站為例，我試著分析一下，供參考：一、功能方面：51job提供以下搜索功能：1、位置方面：城區、地鐵線、地標搜索2、工作屬性方面：工作年限、發布日期、學歷要求、公司性質、月薪范圍、工作類型 展開式，即點即搜模式，用戶體驗較好。3、職位名稱方面，提供關鍵字、職位類別、行業類別的選擇，搜索關鍵詞時，會提供相關關鍵詞智聯招聘提供以下搜索功能：1、位置方面：城區、地鐵線、地標（商圈）搜索2、工作屬性方面：無二次篩選功能3、職位名稱方面，提供關鍵字、職位類別、行業類別的選擇，搜索關鍵詞時，沒有提供相關關鍵詞二、用戶體驗方面：1、搜索入口方面，51job：在-站首頁提供了城區搜索的快速鏈接，更符合用戶習慣2、分站域名方面：智聯招聘使用了z-aopin/beijing...，比51job的“51job/default-...”好記順便感慨一下，給城市分站分配一個二級域名或二級目錄，這是任何一個做互聯網產品的人都懂的常識，結果三大招聘網站用了十年才開始搞3、搜索結果頁的界面方面，智聯招聘的頁面明顯很山寨，UI很一般。總結，三大招聘網站中，只有51job在認真做產品改進，也在嘗試一些創新，但目前為止尚無突破。-網絡招聘行業在產品和服務模式方面，10多年來，沒有重要創新，無論是從招聘單位還是求職者的角度，招聘網站都沒有變得更好用、更有效。與-互聯網的整體進步速度相比，網絡招聘行業未能產生其應有的社會效益——降低整個社會的人力資源配置成本。

答案 2：

樓上是從企業與網站的角度看，我贊同，但同時也想說下從求職者的角度來看。1：單純的招聘網站，除開專業的獵頭公司，其針對性并不突出，普遍存在行政文員后勤類，一般出納，會計類人員很好招聘，但專業技術人員與某崗位高端人員很難從此類招聘網站里脫穎而出，讓用人單位可以象找文員一樣容易招聘到合適的人選。2：目前不管是智聯還是51job都在嘗試類似獵頭的高端招聘，以及全國范圍內的統一招聘，但只是模仿，其效果仍需等待一段時間。3：對于求職者來說，大部分的人都不會只限定在一個招聘網站投遞撰寫簡歷，求職者的角度只是覺得多點投遞，多點面試，自然多點希望。能夠為用人單位提供人才，能夠讓其招到人才的，才是優秀的招聘網站。4：很少有用人單位將其招聘限定在一種模式，一種渠道，不同崗位需求決定用不同方式，比如招聘商場導購，上智聯不如在商場用易拉寶，招聘上市公司財務總監級別的，很難在智聯以及51找到，更適合用針對性的獵頭公司。補充說明一點，大部分的求職者與剛開始出社會找工作的求職者都很少去象樓上一樣分析，而招聘網的簡歷數量與人才類型占據比比例等，也許只要自己公司后臺清楚。只有根據自己公司實際用人需求，制定適合的招聘策略，才是最好的。至于招聘網站，能夠抓住多少公司才是王道。

答案 3：

明顯51job做得更好

答案 4：

51job處于領先者，但與互聯網整體水平相差很多

下一篇:HITAO(嗨淘)的定位,以及在淘寶整個布局中的地位是怎樣的？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:旅游互聯網未來的趨勢怎樣？ 這塊市場空間大嗎？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】