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答案 1：
1. 公司是用什么方式塑造和保持企業文化。有的會掛橫幅，有的會貼海報，有的是在電視中播放。最重要是，觀察員工看到這些宣傳時的表情和態度，他們是否接受這類宣傳。如果表示反感，可能是這公司在文化塑造方面不在行，可能是這公司招了不少與自身思想不相符的人。招聘和企業文化，這是大問題喔 2. 員工的工作態度。對于IT公司，員工的在職時間是最不值得考核的標準，特別是對于開發人員。我更喜歡看這家公司有沒有在工作時間-微博、打游戲，都在工作的話這是正常現象。如果我看到一個人在打游戲看網頁，我們在他身后一站，或者輕輕經過，馬上切換回工作頁面，我會馬上結束自己的參觀。然而，如果是我站在后面看著，但他還是"肆無忌憚"地做著自己的事情，這則是一家非常難得的企業。（當然，大多數人還是在工作的） 在公司光明正大做著不務正業的事情，說明這個企業對員工有完善的考核機制，文化-，員工自由度高。 我只能從開發人員角度考慮，行政人員不清楚答案 2：
我說些我所注意的事情，不一定適合你，但是我很在意。 1、我進門面試的時候，對我這樣看上去啥用處也沒的人，保安以及前臺會如何引導和幫助。 2、我到22樓面試時，看到我沒有工卡進不了門，不認識的人（之后是同事了，但是也不還是認識呵呵）看到我之后是否會看到后是否會主動過來幫我-卡。 3、負責打掃衛生的阿姨精神狀態好不好？（鄙人所在公司還不錯，工作期間和一位阿姨聊過多次，見面互相招呼，感覺非常不錯，走時會非常不舍得阿姨。） 4、在不認識不熟悉的地方溜達或者茫然時，不認識的人（后來是同事）了解你的處境后是否會幫你。 5、拿著大包小包入職時，進入電梯，樓層按鈕旁的人會否主動問你多少層？ 6、諸如此類。 除此以往，皆為虛妄。如果從事的已經是最喜愛的工作類型，什么機器、辦公環境、在職時間，說實話我基本是毫不在意的。我更在意的是這種人與人之間無需多言的真誠、善良與美好，人是會受到周圍人的影響的，我樂意受到美好的影響，并影響別人。 所幸，我所在公司這一方面非常不錯，于是我很愉快，并相信我的愉快和態度有影響到別人。：）答案 3：
先明確你的觀察目標，如果目標是為了幫助你決定是否到這家公司實習或工作的話。不用搞的那么復雜，因為同樣的觀察方法碰上不同的部門和不同的領導都會得出差別很大的結論，還有再怎么觀察都是非常表面膚淺的沒有質的變化。 如果是實習就更加不用考慮，只要是一個整體不錯的公司，能學到東西就行。 如果是工作你更應該考慮的是培養你的領導是什么樣的，什么樣的職位是你喜歡并有發展的。 最后說一下，我們剛畢業的時候總喜歡挑環境，甚至潛意識想找到完美的環境，碰到不好的環境就跳槽。其實在初期你什么都不會只要公司不要太糟糕就在哪里呆著，先讓自己變得NB起來才是重要的。答案 4：
參觀的話，一般只會注意美女多不多 其他的，光走馬觀花的參觀，很難得出啥靠譜的結論答案 5：
我覺得態度最重要，態度好的公司，說明重視的人，而不是其他，只有自己的價值得到認可，才會有動力去工作。答案 6：
員工在職時間答案 7：
>男女比例
年輕員工的比例
員工著裝
機器配置
員工工作狀態，是否都在悶聲干活，還是有討論、有爭執
辦公環境，是否如Facebook一樣的網吧，還是Google一樣的大廳
……
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