結構性面試是什么
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 11-24
閱讀 :926
進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。結構性面試是什么呢？和您一起去了解一下吧！結構化面試的概念定義為： 根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。上述就是小編為您提供的關于結構性面試是什么的解答，希望我的文章會讓您對這個問題有更清楚的了解！要了解更多關于職場安全的相關知識，請您多多關注吧！
