什么是勞動派遣糾紛
分類: 職場
常識詞典
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發布 : 11-24
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勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規定，自此以后得到廣泛應用，那么什么是勞動派遣糾紛呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。據小編了解，勞動派遣糾紛就是派遣單位和實際用工單位在實際工作中與被派遣勞動者關于工資待遇、加班費、無正當理由辭退、不繳納社會保險費、遭遇工傷等的勞動糾紛。勞動派遣糾紛注意事項 勞務派遣制度在某些方面尚存法律空白，一旦發生爭議，用人單位、用工單位以及勞動者三方都會比較麻煩。所以在擬勞務派遣類“勞動合同”時，一定要約定清楚，在法律沒有明確規定的情況下，雙方的約定能夠有效避免糾紛產生。作為勞動者，在簽訂勞動合同、勞務協議時，一定要看清用人單位的名稱、屬性，以免在不知情的情況下誤簽合同成為勞務派遣工。特別是對于勞動合同、勞務協議中社會保險費的繳納、支付條款要了解清楚，以免權益受損。在實際工作中，被派遣員工要注意留存能證明勞動關系、勞務派遣關系、社會保險關系的工資單、工作證等相關證據。當勞動者與用人單位無法達成和解時，可根據掌握的證據材料，申請勞動爭議仲裁。以上就是什么是勞動派遣糾紛的內容介紹，如需了解更多勞動派遣糾紛等小知識，請繼續關注職場安全常識欄目吧。
