分類: 職場(chǎng) 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 04-24

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公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說(shuō)的正當(dāng)?shù)睦碛桑駝t的話就屬于無(wú)故辭退員工，那么就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)呢？和您一起去了解一下吧！經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對(duì)于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。上述就是小編為您提供的關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的解答，希望我的文章會(huì)讓您對(duì)這個(gè)問(wèn)題有更清楚的了解！要了解更多關(guān)于職場(chǎng)安全的相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)您多多關(guān)注吧！

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