分類: 職場 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 04-15

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眾所周知，員工入職用人單位需要與勞動者簽署勞動合同，建立勞動關系。雙方一旦簽署勞動合同，就需要按照合同內容享有自己權利和履行相應義務。那么勞動關系管理包括哪些呢？下面小編來介紹一下吧。 勞動者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權力和義務，這樣也有利于雙方勞動關系的確立，勞動關系是雙方的權利義務關系，勞動關系管理主要包括以下內容：1.勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動合同管理制度修改、廢止的程序。2.勞動崗位規范制定規則。3.勞動紀律：包括時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品性規則、其他規則。4.勞動安全衛生制度。5.勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則。6.其他制度。以上就是小編整理的關于勞動關系管理包括哪些的知識，希望可以對感興趣的您有幫助，關于勞動關系管理等這方面的常識正在更新當中，如果您有興趣，可以持續關注哦。

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