公司倒閉，遣散費大概能給多少
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 04-05
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對于勞動者來說，選擇一家公司之后，自然不希望出現倒閉的情況，否則自己又要重新去尋找工作，還會給自己惹來許多的麻煩。正常情況下來說，當公司出現倒閉的情況時，都需要給員工支付遣散費，下面跟小編一起來看看，遣散費大概能給多少？ 如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。即：《勞動合同法》“第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。相信看完了上面的內容后，對公司倒閉之后，能夠收到多少遣散費心中都有了一定的了解。其實遣散費的金額，主要還是看勞動者在這家公司里面工作的時間來決定的，簡單一點來說就是按照工齡計算。
