閱讀 :314

答案 1：

是薪水影響著工作態(tài)度，而絕非“決定”。

老板愿意給你五千，是因為他覺得你值五千，他不給你是八千是因為你“不值”。所以老板給的薪水好看，員工自然會覺得受人賞識，失去這個工作他找不到這么好的老板，自然會珍惜。當(dāng)然不排除一些人對自己認識不足的情況。

答案 2：

問題太籠統(tǒng)~！

要看時間地點？~！

理論上講~ 要干一行愛一行~！

可是實際呢？

有幾個人能找到能讓自己值得奮斗一輩子的工作 自己真心喜歡的事業(yè)？

先天的興趣和后天的愛好可是完全不一樣的~！

往往是無奈之策~！ 東換西換 到最后不能換了咬牙挺住~！

75%的人是這樣的~！

所以工作態(tài)度決定薪水是一句扯淡的話~！社會是黑暗的

為什么我們努力工作 得到的報酬和產(chǎn)生的效益不成正比？

我說的小兵級別的人物~~！ 但是 一個社會80%的成分都是小兵級別的人物組成的

精英也就20%。但是這20%的人左右著社會~！

整個社會的病態(tài)~！造成人格沒有底線~！

答案 3：

一般的員工都是分配任務(wù)然后完成任務(wù)，幾乎不涉及態(tài)度問題，只要完成任務(wù)就是好員工。。

至于態(tài)度可以影響工作的，都是企業(yè)的中堅力量，那些中堅力量都是通過磨練出來的，工作態(tài)度都很好。。。

所以我個人認為對于一般員工，工作態(tài)度和工資沒關(guān)系，相互不存在影響，無論我態(tài)度的好與差，我完成交給我的任務(wù)，我就屬于好員工，不是么？

答案 4：

阿阿阿，如果工作不出力，獎金就都扣沒拉。

答案 5：

應(yīng)該是工作態(tài)度決定薪水吧。

　　一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，它決定了對待工作是盡力盡心，還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應(yīng)地更為理想。尤其在一些技術(shù)含量不是很高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時，態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得重要的一種能力。不管你所工作的機構(gòu)有多龐大，也不管它有多么復(fù)雜，每個人在這個機構(gòu)中都能有作所為。而卓越的工作表現(xiàn)，都需要積極的工作態(tài)度。

答案 6：

薪水和工作態(tài)度有一定關(guān)系，但只是其中一項。薪水的高低當(dāng)然還要看工作能力、所處的位置的高低有關(guān)系；工作態(tài)度和個人的職業(yè)道德有關(guān)，不管給多少都要好好工作的。

答案 7：

這個不太好說吧

應(yīng)該說員工是在想得到，能得到，實際得到三都之間徘徊

答案 8：

不能說絕對

但是我覺得薪資是前提

答案 9：

薪資是跟能力和崗位有關(guān)系；我在招聘人的時候經(jīng)常遇到，問我多少錢一個月，我說你能為公司創(chuàng)造多少價值。收入和你創(chuàng)造的價值成正比的

答案 10：

前期憑工作態(tài)度與能力決定后期的薪水，后來就由薪水決定工作態(tài)度！中國人也喜歡把感情參與其中！

答案 11：

一半一半拉，是影響因素，但不是決定因素。還要關(guān)乎個人的有無責(zé)任心拉，熱愛否自己的這份工作拉等等等等

下一篇:大學(xué)教育、高等教育的目的是什么？是直接為-目的和經(jīng)濟目的服務(wù)嗎？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:高等教育究竟是“精英教育”還是“職業(yè)培訓(xùn)”？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】