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答案 1：
“自己滿意的薪水”，怎樣才是滿意呢？這個滿意程度因人而異。我給這個滿意程度分個類吧：1，公司給予一個員工這個薪水的同時，這個員工是否有相應足夠的付出，是否配得起這個薪水？你覺得你的付出值多少薪水，就直接提出自己的想法，不用考慮太多。這里依靠的是過硬的技術。如果對方并不能提供你想要的那個數字，那別談了，因為對方并不能看到你的價值。2，對方并不能提供那個迷人的薪水數字，但是，能提供工作外的很多東西，例如發(fā)展平臺（好吧，總是打著這個名號來忽悠人是不對的），更多的空余時間等。對方可能只能提供和你當前相同的薪水，但是卻有更多的空余時間來做其他的事情，如果你空余時間來搞個app ，大賣，說不定比正職更高收入呢 :-)3，創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè)公司可能給不了一些大公司（或者個別神奇的小公司）的薪水，但是在創(chuàng)業(yè)公司里得到的，往往比薪水更重要。不過這個加入創(chuàng)業(yè)團隊得看眼光和RP 了，呵呵。事業(yè)，或者說職業(yè)吧，除了薪水，還是有更多更重要的考慮因素的。答案 2：
沒那么多好想的，挑選職位時，覺得自己60%能做那就投簡歷。如果100%能做，那自己哪有提升自我的空間？要薪水，先翻一倍再說。答案 3：
查一下，行業(yè)的工資情況NO1、分智網NO2、前程無憂NO3、就是問一下，同類行業(yè)，同類公司的朋友，特別是獵頭，HR，這樣做到，有理有據答案 4：
了解自己，了解公司，機會成本。1.自己是什么樣的定位，這樣的定位的市場價格是多少。自己比其他人才有哪些能夠加/減分的選項；2.公司在做什么樣的事情，需要什么樣的人才，是否有能力輕易招到這樣的人才；3.選擇另一份工作，或者不離職對自己意味著什么？清楚了這三樣，也就把握了雙方的議價能力，就可以開出雙方都比較滿意的價格。答案 5：
1，面談時最重要的是讓公司對自己感興趣，通過面談把自己的價值充分表現出來。2，如果對方認可并欣賞自己的價值，公司會主動找你聊待遇的事情。3，如果談得比較投機，對方眼里真冒火花，恨不得馬上招你進來，明天就入職，這個時候當然是可以開得高一些。對方如果要你，但給不了那么高，肯定會還價的。4，如果對方對你興趣一般，主要看你的薪資要求來決定要不要錄你，那還是乖乖的開一個底限的薪資。5，談待遇時，可以坦白的告訴對方自己現在的狀況。對方就明白，肯定不能夠低于你現在的水平。答案 6：
談待遇的問題往往不必你本人張嘴，對方就會和你談了（否則80%人家沒看中你，那么你也不必去談這個問題）。當對方問及你的待遇要求時候，你可以先從自身現狀談起，從自己的大概的經驗重點、年資之類，談到現在的待遇以及市場對你這種水平的人員的待遇范圍。也可以橫向比較一下市場情況（但是這里注意不要說我們一個同事如何如何，不做這種對比，就對比一下哪些類別公司的情況）。然后提出一個范圍，下限就是你能承受的最低，上限相對高一些，但是不建議高出下限太多，否則人家會覺得很兒戲，15%左右的范圍可能比較合適一些。最后加一句，當然每個公司有自己的工資體系，如果合適的話，我很想了解一下咱們這個公司的情況。那么你通過對方的回答也能看出對方是否有可能給你合適價格了。答案 7：
如果薪資沒有達到你的預期,就不要跳槽,畢竟跳槽有風險,有可能不利于個人長遠發(fā)展,建議最低薪資標準是:目前薪資*1.5答案 8：
關鍵是靠自己的實力，給不了你要的薪水就換下一家，談薪水也要看緣分答案 9：
我聽一個技術總監(jiān)說 一定要讓公司先出價答案 10：
一要看整個市場行情，二要看這個公司的行情，三自然要看自己能力了答案 11：
大拿一般都是別人開薪水答案 12：
首先根據自己再上一個公司的成長程度，有一個基本的薪水定位，然后以此作為實習期工資，在算出轉正的工資，然后在稍微加一點，這個就是最后的薪水定位。如果能讓對方開口最好，我是嘴笨，屢次都失敗，那么只好采取下策談價錢的時候 一般對方都會還價，所以一定要比自己心里的價碼再高一點。至于工資定位，根據行業(yè)，你的工作時間，自己的工作能力至于之前所在公司薪水，完全是浮云了，不在參考范圍之內否則跳槽干嘛呢對補充一句，還得看公司的情況雖然說IT都很苦逼 但如果需要經常加班的話 那么應該在提高些 一定得在了解所有情后在開工資，否則對方早早問了你，然后最后才發(fā)現上了賊船答案 13：
把之前半年內的工資條都拿出來，然后跟對方談，相信更有說服力！下一篇:輸入框里那個一閃一閃的光標如何改變樣式？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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