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答案 1：
作為一個內行人嘗試以外行人的角度來回答這個問題。 運維工程師，經驗很重要，學習能力很重要，態度也很重要。 1，遇到問題是否都能以很快的速度解決。 毫無疑問，這里經驗占了很大一部分決定性因素，即使你絕頂聰明，在這個時候解決問題的速度也不及一個IQ 只有你一半的人，因為他照搬了以前的經驗。 ok，你很快解決了問題，水平挺高的。 2，是否去了解問題背后的原理。 很快解決問題固然不錯，但是如果事后不去了解問題的根本性原因，那么經驗永遠是經驗，不會轉化為你的知識。 可以把問題出現的原因描述得很詳盡，水平不錯。 3，是否堅持學習新的技術。 運維可以說很忙，有事情的時候，當然忙。運維也可以說很閑，沒事情的時候，當然閑。那閑下來了，究竟是瀏覽八卦新聞，--微博呢？還是在不斷地學習新知識呢？運維需要掌握的知識面很廣的，永遠不要停止學習的腳步。 閑的時候看啥書，也許可以看出他有沒有經常在學習。 4，是否持續優化。 閑的時候，可以優化一下自己之前做的東西，例如優化一下腳本的執行效率，重構一下腳本，應用新的技術去替代老舊的技術，整理自己做過的東西，令到自己工作起來更有效率，等等。 即使是辦公室的運維，持續優化辦公室的網絡也是必須的。有沒有讓同事們都覺得上網很爽啊，有沒有自動翻越那個看不見的墻啊，等等吧。 這個表面還真看不出來，哈哈。 5，是否保持一顆追求知識的心。 遇到新技術，有沒有表現出渴求的樣子。遇到不懂不熟悉的技術面，例如程序開發（運維同樣需要懂開發的，只是在這里我假設不懂，或者不專）的問題時，是否表現出那種事不關己，高高掛起的態度。 簡單點，觀察下，讓他解決一個問題，他作出了他的層面的分析，然后就把問題扔給開發了，他判斷為開發的問題。然后，就再也不再過問這個問題了。很明顯，這個運維是不及格的。 暫時想到這么多，就這樣吧。 ===================================== update: 補充一點： 6，是否有足夠的責任心。 責任心這東西，很大，我講一個在運維這個工作的表面上能看出來的事情吧。 解決一個問題，是否采用根治的方法，還是采用一個臨時解決問題的方法。 我喜歡小聰明的人，靈活應變解決問題是不錯，但不能挖坑，坑深一點的，幾年后由你的下一任繼任者去承擔就太不靠譜了。用這個坑來填那個坑，真是坑爹啊。答案 2：
我曾經代管過一段時間的公司的網管，我對他的要求是： 1，不出事情，讓大家感覺不需要你存在； 2，出了事情第一時間解決，解決不了第一時間告訴我； 3，如果有別人電話給我說公司網絡故障了，那么說明你失職了。 其實還有一條，呵呵。 4，如果老板找我說公司網絡故障了，那么，嘿嘿。答案 3：
不出問題，能夠配合業務需要，靈活掌控架構答案 4：
最明顯的一點，看工作時候上網玩的時間多不多……下一篇:對于中國移動這種類型的國企該如何創新？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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