封控在家工資如何計算？按照這些方式來算
分類: 醫療安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 11-24
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相信大家都知道，由于疫情的形式很復雜，從而導致很多的地方都有出現確診的病例。為了避免疫情擴散更嚴重，對有疫情的地方都會進行封控，下面跟小編一起來看下，封控在家工資如何計算？ 1、因小區封控被隔離 小區內一旦有確診病例，小區會立即被封控，所有居民都無法進出，如果有條件居家辦公的，則公司應當視同正常出勤，正常計薪。如果無法居家辦公的，此時如何計薪就比較模糊了，多數公司會按照所在城市最低工資標準按天計薪，待復工后，再正常計薪；少數福利待遇較好的公司可能會執行正常計薪，這就要看你所在的平臺了；而極少數公司可能直接按照事假，不予計薪，這種情況下，你也沒得說，畢竟你沒有提供正常勞動。2、因工作原因被隔離如果是出差、外勤等原因導致被隔離的，隔離期間的工資應該視同正常出勤，也就是帶薪隔離，且隔離費用應當由公司承擔。隔離期間，如果具備辦公條件的，可以線上辦公，盡量兼顧公司利益。如果不具備辦公條件的，那只能安心隔離，早日返崗即可。當然也有部分城市給出明確的政策依據，比如上海市人社局28日發布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。2022年內，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規定。3、因個人原因被封控如果你是在周末或者節假日出行期間導致成為密接者被封控隔離的，計薪的事情就不要想了，如果沒有因為你連帶公司其他人員被隔離就應該慶幸了。廣東省人社廳官方微信號1月7日發文強調，對勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。今天小編對封控在家進行了簡單的介紹，如果還想了解封控在家相關方面的內容，還請繼續關注我們的網站，希望今天的內容能對您能有所幫助。
