分類: 問答 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 10-17

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用人單位可以與勞動者約定“末位淘汰”嗎？為什么？5 個答案

答案 1：

不可以，公司采用末位淘汰制，實質是用人單位單方面解除勞動合同。末位淘汰制的結果是無論如何考核，工作績效如何，必然存在“末位”的員工，但末位并不等于不能勝任工作，即無論是否符合任職要求都會被辭退，違反了《勞動合同法》規定的用人單位解除權，因此無效。 末位員工確實不能勝任工作的，可以根據《勞動合同法》第40條第（2）項規定對其進行培訓或調整工作崗位，之后還不能勝任的，才可以解除勞動合同。 試用期解除勞動合同，只要證明勞動者不符合錄用條件就可以解除。

答案 2：

法理分析上同意張勇海律師的說法，補充一點“權威說法”作為佐證： 國家勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平12日在深圳表示，很多單位和企業采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據的，《勞動合同法》中企業解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”。 董平是在參加富士康科技集團《勞動合同法》專題論壇時作上述表示的。他說，考核不合格與不勝任工作是兩回事，因為考核末位，用人單位單方面解除勞動合同關系是不合理的。因為可能有100個人參與考核，結果大家都超過了80分，都完成一定的工作任務，這時就不能借口員工不勝任工作而將其解雇。 董平說，現在不少企業樂于采用“末位淘汰制”。在《勞動合同法》中已刪去了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動合同，只能依據《勞動合同法》第四章列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項。當然，如果員工完成不了考核，企業將其調換工作崗位，或者進行培訓再上崗是可以的。 news.xin-/newscent...

答案 3：

明顯不可以，沒有哪個單位的法務會搞這種條款在合同上，在勞動局備案也通不過啊！陰招多的是，調崗降薪，派去掃廁所的都有。

答案 4：

那華為的末位淘汰是否違法了？

答案 5：

可以吧？！過了試用期 以能力不足為由解除勞動合同是要補償(賠償)，這個按勞動合同法來，用人單位與員工的約定不可能超越法律的。如果調崗或降薪，只有你不簽字都是無效的。以上純粹個人理解。

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