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2009年8月，中央日前-關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的有關文件，要求各級黨委(黨組)要“抓好組織實施”，“力戒-”。
為此，中組部制定了“地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)”、“黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)”、“黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)”。這意味著醞釀已久的制度化“考”官新模式即將啟動。
按照中央的要求，新考核辦法的核心，在于以科學用人，保證社會的科學發展據了解，中央已經提出明確要求，建立促進科學發展的干部考核評價機制，各級黨政部門應堅持服務科學發展、促進科學發展，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持客觀公正、簡便易行的四項原則，為科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，進一步健全考核制度，完善考核內容，改進考核方式，擴大考核-，強化考核結果運用，著力形成有利于科學發展的用人導向。
在考“官”新模式下，對干部的考核方式和考核內容都將進一步向著科學化的方向發展中央要求，對干部的考核方式，將進一步增強完整性和系統性，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆(任期)考察、任職考察為重點，合理安排，統籌兼顧，相互補充，相互印證。
在新的考核內容中，中央強調充分體現科學發展觀和正確政績觀的要求：既注重考核發展速度，又注重考核發展方式、發展質量；既注重考核經濟建設情況，又注重考核經濟社會協調發展、人與自然和諧發展，特別是履行維護穩定第一責任、保障和改善民生的實際成效。
新考核辦法中明確指出，對干部的考核內容應充分體現不同區域、不同層次、不同類型的特點據了解，下一階段，各地區各部門將緊密結合實際，抓緊確定和建立各有側重、各具特色的考核內容和指標。
此外，中央還要求，對干部的考核內容要把-標準放在首位，堅持以黨性作為德的核心內容，加強對領導干部思想-素質的考核；還將充分體現考核內容的激勵性和約束性。突出對人口資源、社會保障、節能減排、環境保護、安全生產、社會穩定、黨風廉政、群眾滿意度等約束性指標的考核，強化對違反科學發展現行為的剛性約束。
擴大考核-是推動干部實踐“以人為本”的重要抓手中央強調擴大考核-和增加透明度，就是要通過落實廣大群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，“倒逼”干部干大事、干實事、干群眾滿意的事。
根據中央要求，對干部的考核過程將更強調-，要擴大考核-，強化黨內外干部群眾的參與和監督，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度。
新考核辦法要求，對干部考核應強化考核結果運用 充分發揮考核的積極作用，著力形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向 對不按照科學發展觀要求辦事，急功近利、搞-和形象工程，不負責任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標方面發生問題的，要批評教育、誡勉談話、督促整改 對群眾意見較大、不勝任現職崗位的，要及時進行組織調整 對因工作失職造成嚴重后果的，要依法依紀處理 考核結果要及時客觀地向領導班子和領導干部本人反饋快搜
