分類: 職場 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 11-08

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人在職場發展、晉升是每一個人的追求，是永恒的主題。是隨波逐流，被動發展，苦苦守候被提拔機會；還是主動出擊，經營自我、經營同事、經營上司，把握自我發展的主動權，制造晉升機會，把握晉升機會？下面我們就教你九大高招，讓你如何掌控職場的晉升之路。

第1招：按部就班地行動：其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。第2招，永遠現在進行時：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。第3招：做個“凱撒大帝”：看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。第4招，把你的鬧鐘撥快10分鐘：遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢？很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。第5招：有用的人就在你身邊：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？第6招，一杯咖啡時間：當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。第7招，開門見山地陳述觀點：拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。第8招，讓桌面永遠保持干凈：辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。第9招：3分鐘之內結束私人電話：誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢？因為私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。補充

用人單位掌握試用期主動權的方法：

試用期時間的約定：我國現行勞動法及相關法規對試用期問題作了明確規定：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限為六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動期限中。其中，六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。合法延長試用期：用人單位常遇到這樣的問題：勞動者在進入一個新的用人單位后，熟悉新環境，認識新同事需要一段時間，熟練業務也需要時間，有的用人單位還要對勞動者進行崗前培訓。這樣算下來，一個月、兩個月的試用期并不能考察出勞動者是否完全勝任工作，對企業文化是否完全認同，那么就要合理、合法的延長試用期了，一般延長試用期必須是在試用期內，雙方協商一致，同意延長試用期。延長后，必須將原來的勞動合同收回，重新簽訂勞動合同。試用期只能約定一次：舉例說：賈某在離開某公司兩年后，重新申請回該公司工作，并且職位與兩年前的職位相同。但在試用期內，公司發現賈某無法勝任工作，故將賈某辭退。賈某不服，申請勞動仲裁。仲裁機構根據“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定，裁定用人單位與賈某約定的試用期為違法約定。總結：試用期本是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，是給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。但由于用人單位的一些疏忽，導致試用期糾紛，反而給企業帶來更大的損失。提示無論是上司還是下屬，要想在職場上游刃有余，就必須注意細節，做好自己的準備工作。

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