單位拖欠工資會(huì)面臨哪些處罰？
對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果經(jīng)過一段時(shí)間工作之后，用人單位出現(xiàn)了杜絕支付報(bào)酬的情況，就能夠拿著勞動(dòng)合同去申請(qǐng)仲裁，同時(shí)還能要求勞動(dòng)單位支付一定的賠償，否則就會(huì)面臨懲罰，下面跟小編一起來看看，單位拖欠工資會(huì)面臨哪些處罰？ 用人單位應(yīng)該承擔(dān)的后果如下： 用人單位沒有任何正當(dāng)?shù)脑蛲锨穯T工工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)保障部門督促用人單位給員工補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬，員工收到的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)全差額。如果用人單位仍然不支付員工工資，要對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償?shù)淖畹蛿?shù)目是勞動(dòng)者每個(gè)月工資的百分子五十，最高數(shù)目是百分之百。用人單位發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)應(yīng)該遵守以下規(guī)定。 選人單位發(fā)放工資不能用物品作為抵押，要發(fā)放能正常使用的流通貨幣。不能隨意克扣勞動(dòng)者的工資，隨意克扣員工工資和拖欠工資的行為在性質(zhì)上是一致的，勞動(dòng)者可以按照拖欠工資的處理辦法解決爭議。支付給勞動(dòng)者報(bào)酬應(yīng)該由確定的日期，方便雙方的發(fā)放和查收，如果遇到公休日要提前發(fā)放工資，工資結(jié)算的方式可以日結(jié)、周結(jié)、月結(jié)。用人單位至少要每個(gè)月給勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬，確定了的具體發(fā)放工資的日期之后，過了期限沒有發(fā)放工資，就是拖欠工資的行為。以上就是拖欠工資的內(nèi)容介紹，如需了解更多拖欠工資的小知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注吧。
