拖欠工資找誰處理效果會更好？
分類: 居家安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-25
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最近這些年時間，雖然國家有出臺一系列的政策，對企業拖欠工資有嚴厲的打擊，但大家還是經常可以在各種不同的報道上面看到有拖欠工資的新聞，于是很多朋友都想要周到，拖欠工資找誰處理效果會更好？應該如何維權？ 1、勞動仲裁委員會 經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。2、勞動監察大隊 不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。3、人民法院 經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。根據《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。以上就是有關拖欠工資這方面常識的相關介紹，相信通過小編的介紹大家已經對拖欠工資有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關拖欠工資這方面的常識，不妨繼續關注。
