哪些情況不屬于拖欠工資的范疇？
說(shuō)起拖欠工資相信都不會(huì)陌生，在日常生活中經(jīng)常都能看到。由于拖欠工資的范疇很大，并不是所有的拖欠工資都可以去舉報(bào)以及維權(quán)的，因此在處理之前，要先了解清楚到底有哪些情況不屬于拖欠工資的范疇，下面跟小編一起來(lái)看看吧。 1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;3、勞動(dòng)合同中有明確約定的;4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;5、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償;6、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;8、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;9、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));10、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。11、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;通常勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期最長(zhǎng)就是一個(gè)月，因此就要求用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，要是超過(guò)30天的話就會(huì)認(rèn)定為拖欠工資。此時(shí)，無(wú)論用人單位是因?yàn)槭裁丛蚨霈F(xiàn)拖欠工作的情況，作為勞動(dòng)者其實(shí)都是可以拿起法律武器維權(quán)，在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，另外還可以通過(guò)訴訟方式解決，不過(guò)在此之前可以申請(qǐng)法院發(fā)出支付令。以上就是有關(guān)拖欠工資這方面常識(shí)的相關(guān)介紹，相信通過(guò)小編的介紹大家已經(jīng)對(duì)拖欠工資有了一個(gè)全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)拖欠工資這方面的常識(shí)，不妨繼續(xù)關(guān)注。
