為什么多數企業不想用殘疾職工？
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-29
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雖然企業雇傭殘疾職工會有一定的優惠待遇，但是多數企業單位在員工招聘的時候并不愿意雇傭殘疾職工，當然這其中的原因有很多，下面來跟著小編一起看看企業不想用殘疾職工的原因有哪些吧！ 首先，人言可畏，企業是想錄用殘疾人的，但是怕背上利用殘疾人賺錢的罵名。殘疾人屬于弱勢群體，國家對于使用殘疾人會有一些優惠的政策，例如殘保金的減免等。作為企業來說，當然希望少支出多收入，但是還有一種思想會給企業產生困擾，那就是好好的一個企業為什么用殘疾人呢？肯定想從殘疾人身上得到好處，為了避免不好聽的名聲，索性就不用殘疾人了。其次，認為殘疾人蠻橫不講理，社會上不正確的對于殘疾人的錯誤觀念影響企業招聘殘疾人。一說到殘疾人，馬上就會聯想到耍潑無賴，認為殘疾人或者殘疾人群體非常難搞，害怕得罪殘疾人后了，后果很嚴重。以前也確實存在極少部分殘疾人遇到糾紛就興師動眾大吵大鬧的現象，但比例非常之低，只不過被一兩件不好的事情放大了許多倍。就好比地域的歧視一樣，一個人有問題，一個地方都受到影響，明顯的有失偏頗。第三、對殘疾人的工作能力不信任，認為殘疾人身體不好，文化低，工作能力欠缺不會對企業有什么大用。實際上國家放開對殘疾人的教育之門后，越來越多的殘疾人進入學校接受了良好的教育。有的殘疾人盡管沒有很高的文化，但是對工作機會異常珍惜，再學習的欲望強烈，因為工作的難得，許多殘疾人會更努力更拼命，工作能力反而超強，這樣的殘疾人比比皆是。第四，社會上總是流傳著殘疾人很脆弱，精神敏感，說話要千小心萬小心的。應該承認，殘疾人群體中確實存在這樣的人，但是更多的殘疾人堅強堅韌。許多的殘疾人從小到大就是經歷無數挫折，百煉成鋼。企業對其他人怎么樣嚴格，對殘疾人可以同樣嚴格，進入職場，就不分殘健。不要擔心殘疾人的玻璃心，做對了要表揚，錯了就可以批評，健全人受得了，殘疾人一樣受得了。第五，有企業會認為殘疾人可塑性不強，定崗后再換崗很難。企業用一個人，肯定希望能最大化的利用，如果用了殘疾人后，會有許多的局限。同樣用一個財務，還可以接接電話，還可以外勤，如果用殘疾人就可能只能做財務或者只能接電話。如果企業產生變化需要對員工進行工作調整，其他人可能很容易安排，而殘疾人處理起來，難度會加大。所以用同樣的工資，請一個健全人會顯得更好。第六，錄用殘疾人之后，很多方面都要跟上，包括企業健全員工和殘疾人的磨合，還是企業的無障礙設施建設等等。用一名聾人，可能溝通存在障礙，用一名肢體殘疾人可能要建設坡道還有無障礙廁所等無障礙設施。有的企業怕麻煩，一想到后續還有那么多的事情后，索性就不用殘疾人了。通過上述的介紹，我們可以了解到企業不想雇傭殘疾職工的原因，一般是怕擔不好的名聲、對殘疾人的工作能力不信任、怕殘疾人事情多等等，因此導致很多企業在招聘時更愿意選擇優秀出眾的員工。
