企業如何避免招用童工？
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-26
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企業想要正常的經營就必須按照勞動法的規定來，招聘的時候不要雇傭童工，按照相關的規定發放薪資等等，不過對于一些工廠企業來說，一定要避免招到童工，那么應該如何避免呢？ 我國勞動者適格年齡是十六周歲，《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。使用不滿十六周歲的未成年人的，就是通稱的“童工”。如果特殊單位和行業，如文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。現實中，公司故意或者惡意使用童工的情況較為罕見，絕大部分公司是被動陷入了違法使用童工的陷阱；例如一些未成年人外形高大，使用虛假身份證或者借用他人身份證求職的，公司HR很難根據生活經驗判斷這些求職者是否滿十六周歲，對于身份證的真實性鑒別缺乏技術手段，特別是不具備“人證合一”的鑒別能力，一旦在某一些環節被這些未成年求職者鉆了空子，公司即便不是故意違法使用童工，也將被勞動行政部門行政處理。為避免使用違法童工，公司招聘中對于滿十六周歲不滿十八周歲的員工要格外注重審查：1.借助公安系統核查身份證件真偽；2.詢問求職者的學習經歷、家庭情況、個人愛好等情況進行年齡審查；3.有必要的話，與其出生地公安機關、學校、家長聯系，核實相關信息。勞動法規定用人單位不能雇傭未滿十六周歲的童工，但是有些早早輟學的兒童，也面臨找工作的需求，為了招到工作也存在瞞報年齡等的現象，因此在實際招聘人的時候，單位一定要嚴格審查好。
