童工的法定年齡界限是多大？
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-25
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童工顧名思義就是兒童工人，也就是指的年齡不夠的工人，但其實在找工作的時候童工并不受歡迎，因此就出現了有些童工瞞報年齡應聘的現象，今天來給大家安利下童工的法定年齡界限。 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。我國《勞動法》第15十五條規定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”因此，童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。根據《禁止使用童工規定》規定：第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。童工一般指的是年齡不夠十六周歲的，在單位或者個人創業地等發生勞動關系的兒童，其實勞動法中對于童工是禁止單位招聘的，一旦雇傭了童工就屬于是違反勞動法的行為，是要接受懲罰的。
